En studie av ansatte med og uten innvandrerbakgrunn i ISS viser at intern utvikling av høyutdannede ansatte fra utlandet kan bidra til økt engasjement for å bli operativ leder.
“Når det umulige blir mulig” : Hvordan jobbe kunnskapsbasert og tverrfaglig mot vold i nære relasjoner?
Prosjektet har sitt utgangspunkt i lokale erfaringer bl.a. i forbindelse med landets første straffesak, der straffelovens § 222, 2 ledd,(tvangsekte) ble prøvet i alle tre rettsinstanser i 2005 og 2007.
Likestilling og minoritetsungdom i Norden med fokus på sosial kontroll
Rapporten Likestilling og minoritetsungdom i Norden med fokus på sosial kontroll er laget på oppdrag fra Nordisk Ministerråd.
Person: Janet Ohemeng
https://www.facebook.com/Janet Ohemeng
Janet
Ohemeng
Ghana
Nei
* Autorisert hjelpepleier
* Bachelor i journalistikk
Nei
Nei
1,15,76
5
Mulighetsstudie for Veitvet senter og nye kreative foretak
På oppdrag fra Veitvet Senteret DA og Groruddalssatsingen (Områdeløft Veitvet og Sletteløkka) i Bydel Bjerke har en arbeidsgruppe ferdigstilt mulighetsstudien for Veitvet senteret.
Yrkesdeltaking på lang sikt blant ulike innvandrergrupper i Norge
Prosjektet studerer sysselsettingsutvikling og bruk av trygdeytelser for innvandrergrupper fra lavinntektsland med ankomst til Norge mellom 1971 og 2000. Ved hjelp av longitudinelle registerdata gis et deskriptivt bilde av hvordan tilpasningen i det norske arbeidsmarkedet endres med botid i Norge. Prosjektet vil følge opp en studie av tidlige arbeidsinnvandrere fra lavinntektsland, publisert i Bratsberg, Raaum og Røed (Journal of Labor Economics, 2010). Av særlig interesse er hvorvidt mønsteret med fallende sysselsetting og økende mottak av uføretrygd etter 10-15 år i landet dokumentert i Bratsberg, Raaum og Røed (2010) også gjelder for senere ankomne innvandrergrupper.
Person: Leon Espinosa
Nei
5
Nei
Mexico
Nei
Espinosa
Leon
15,18,58,76
-Grafisk designer i Utrop AS.
-Grafisk designer og illustratør.
-Hovedfag ved Statens håndverks- og kunstindustriskole (SHKS).
Velferd og migrasjon. Den norske modellens framtid
Utredningen fra Velferds- og migrasjonsutvalget anbefaler å satse på en forsterket og konsekvent aktiviserings- og arbeidslinje i hele tiltakskjeden.
Organisasjon: Utrop
1,99
Oslo
Utrop
http://www.utrop.no
0186
utrop@utrop.no
Utrop er Norges første og eneste nettportal, avis og TV som har nyheter, underholdning og aktualiteter om det flerkulturelle Norge. Utrop ble etablert som nettportal i 25. oktober 2001, og 15. juni 2004 ble første utgave av papiravisen gitt ut. Utrop gis ut annenhver uke.
Utrop er ikke-partipolitisk og er religiøs uavhengig avis. Vi arbeider i tråd med Redaktør Plakaten og Vær Varsom Plakaten som er utarbeidet av Pressens Faglige Utvalg (PFU). Vi følger Tekstreklame Plakaten som gir etiske retningslinjer om bruk av testreklame.
Utrop driver seriøs og kritisk journalistikk, og fungerer som minoritetenes arena for fri informasjon, samfunnskritikk og debatt. Hovedaktiviteten er å publisere nyheter, aktualiteter og debatt som angår det flerkulturelle kultur- og samfunnslivet.
Utrop går ut i feltet, intervjuer og tar aktiv del i samfunnsspørsmål. Utrop fungerer som en arena der lesere kan holde oppdatert om samfunnsutviklingen, dele sine erfaringer og få kunnskap og nettverk.
Utrops mål er å samle mennesker med all etnisk bakgrunn, også nordmenn under et flerkulturelt grunnlag og på like vilkår for å få til et tolerant samfunn med respekt for mangfoldet.
Utrop vil bidra til et samfunn fri for rasisme og fordommer, til et demokratisk, liberalt og pluralistisk samfunn, basert på likeverd mellom kjønn, legning og etnisk- og religiøs bakgrunn og humanistisk etikk, menneskesyn og virkelighetsforståelse.
Utrop er en selvstendig mediebedrift basert på et ideelt grunnlag og uten noen form for kommersielle hensikter, men som alle andre mediebedrifter er vi avhengig av annonseinntekter for overlevelsen av avisen.
Utrops redaksjonelle aktiviteter er et resultat av en selvstendig og uavhengig journalistisk vurdering, og innholdet er uten bindinger til utenforstående interesser.
Lakkegata 55 D
Oslo
Arbeidsmiljø på flerkulturelle arbeidsplasser
Prosjektet «Arbeidsmiljø på flerkulturelle arbeidsplasser» tar utgangspunkt i at antall innvandrere og arbeidsinnvandrere har økt betraktelig de siste årene og at stadig flere arbeidsplasser har blitt flerkulturelle. Poenget med prosjektet er å undersøke de erfaringer bedrifter har gjort seg med arbeidsinnvandrere, både når det gjelder rekruttering og kvalifikasjonsgrunnlag, språk og kommunikasjon og rutiner eller tradisjoner for håndtering av kvalitets- og sikkerhetsspørsmål. Prosjektet er finansiert av NHOs Arbeidsmiljøfond, LO og Fellesforbundet og det er satt ned en referansegruppe med erfarne representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Denne håndboka er resultatet av gruppens arbeid.