Foreldreveiledning kan påvirke foreldres atferd og derigjennom barnas oppvekstrammer. Å bosettes i et nytt land kan by på mange utfordringer knyttet til samfunn, kultur og systemer.
Kompetansekartlegging og karriereveiledning av nyankomne flyktninger
Bosettingskommuner, IMDi og andre aktører som skal bidra til å integrere flyktninger i det norske arbeidsmarkedet, ønsker mer systematisert og tilgjengelig kunnskap om medbrakt kompetanse hos nyankomne flyktninger. Flyktningene selv ønsker å vite hvilke arbeidsmuligheter de har, og hvordan disse kan realiseres.
Fra bosetting til voksenliv
Bosetting av enslige mindreårige innebærer et kommunalt ansvar for å vurdere og å tilby omsorg og oppfølging.
Kartlegging av anskaffelser av tolketjenester
Denne rapporten er en kartlegging av offentlige anskaffelser av tolketjenester.
Supported Employment i kvalifiseringstiltak for innvandrere
Denne rapporten dokumenterer erfaringer fra forskningsprosjektet «Supported Employment for innvandrere med sammensatte bistandsbehov».
Barrierer for bruk av kvalifisert tolk i introduksjonsprogrammet
Offentlige tjenester har plikt til å bruke tolk overfor personer med svake norskkunnskaper når det er nødvendig for å ivareta hensynet til rettssikkerhet eller for å yte forsvarlige tjenester.
Unge i utsatte boområder – en kunnskapsoversikt
Denne kunnskapsoversikten fra Fafo viser at de største risikofaktorene for utenforskap blant unge i utsatte boområder først og fremst ser ut til å handle om levekårsutfordringer, og sekundært om egenskaper knyttet til selve boområdet.
Satsing for økt måloppnåelse i introduksjonsprogram
Denne rapporten dokumenterer IMDis arbeid med å utvikle og prøve ut en ny arbeidsmetodikk for kommuner med behov for å utvikle arbeidsrettede løp i introduksjonsprogrammet for flyktninger
Hvor lenge deltar flyktninger og familiegjenforente i introduksjonsprogrammet?
Nyankomne flyktninger mellom 18 og 55 år med behov for grunnleggende kvalifisering har rett og plikt til å delta i introduksjonsprogrammet i den kommunen de bosettes i.
Jobbsjansen 2017 og 2018 – Analyse av individrapporteringer
Jobbsjansen er et kvalifiseringsprogram for innvandrere som har behov for grunnleggende kvalifisering. Det overordnete målet er å øke innvandreres deltakelse i arbeidslivet eller i utdanning.