I denne oppgaven undersøkes velutdannede etniske minoriteters subjektive opplevelser av muligheter og begrensninger innenfor det norske arbeidsmarkedet. Jeg ser disse opplevelsene i sammenheng med maktrelasjonen mellom etnisk majoritet og minoritet.Hvilken sammenheng har informantenes posisjonering av seg selv i arbeidsmarkedet, med majoritetens definisjoner og evalueringer av hva som er en attraktiv arbeidstaker i Norge?
Arbeidsinnvandring fra de nye EU- landene
I denne oppgaven bruker jeg økonomisk teori til å komme nærmere inn på årsaker til og virkninger av den østeuropeiske arbeidsinnvandringen i Norge.
Med en fot innenfor?
Innvandreres ustabile arbeidstilknytning i mange næringer er en viktig årsak til at de tjener mindre enn nordmenn. En annen årsak til inntektsforskjellen er at innvandrere er overrepresentert i andre næringer enn nordmenn.
Suksess i arbeidsmarkedet blant høyt utdannete innvandrere
In different varieties, unequal job competence is repeated as the main reason as to why non-Western minorities earn significantly less than the ethnic majority.
Det norske meritokratiet?
Sammendrag: Formålet med denne kvantitative studien er å undersøke nyutdannede ikke-vestlige etterkommeres overgang fra høyere utdanning til arbeidsmarkedet i perioden 1993-2005. Ikke-vestlige etterkommere, tidligere kalt andregenerasjons innvandrere, defineres i denne studien som personer som er født i Norge av to utenlandskfødte foreldre, og personer som innvandret til Norge før grunnskolealder. Det vil si før de […]