Individuell praksisplass og AMO-kurs med praksis er de to hyppigst brukte arbeids- markedstiltakene.
Lærere i Oslo voksenopplæring
Formålet med det treårige prosjektet ”Krafttak for norskopplæring” har vært å rekruttere, motivere og styrke voksne innvandrere til å fullføre og bestå norskopplæringen i Oslo kommune. Målsettingene for satsingen er å øke rekrutteringen til, bedre kvaliteten på og øke antallet innvandrere som fullfører og består norskopplæringen. Fafo har evaluert satsingen, og det er en viktig målsetting at funn og vurderinger tilbakeføres til aktørene i og rundt skolene underveis.
Voksne innvandrere i norskopplæringen
Formålet med det treårige prosjektet ”Krafttak for norskopplæring” har vært å rekruttere, motivere og styrke voksne innvandrere til å fullføre og bestå norskopplæringen i Oslo kommune.
«Det er litt sånn at veien blir til mens en går»
Denne rapporten er skrevet på oppdrag fra Integrerings‐ og mangfoldsdirektoratet (IMDi) og Husbanken, og fokuserer på kommuners boligfremskaffelse til flyktninger.
Mellom makt og avmakt
Gutter og unge menn er tilbakeholdne med å fortelle at de har det vanskelig hjemme, blant annet fordi de ikke vil fremstå som svake, og fordi problemer som tvangsekteskap assosieres med jenter.
TILRETTELEGGING AV OFFENTLIG INFORMASJON FOR INNVANDRERE
Denne rapporten bygger på en studie av policy og praksis knyttet til området tilrettelegging av informasjon for innvandrere innenfor sektorene NAV, skatt og helse.
Frafall fra norskopplæring i Oslo kommune. En analyse basert på SITS
Formålet med det treårige prosjektet ”Krafttak for norskopplæring” har vært å rekruttere, motivere og styrke voksne innvandrere til å fullføre og bestå norskopplæringen i Oslo kommune.
Hva er det med Oslo?
Oslo hadde i 2009 drøyt 200 flyktninger og innvandrere med rett og plikt til introduksjonsprogram.
Veileder i brukerundersøkelser når innvandrere er brukere
Siden kan ha blitt flyttet eller slettet
Arbeidslivets organisasjoner 2008/2009
Arbeidslivets kollektive institusjoner som arbeidstakerorganisasjoner, arbeidsgiver- organisasjoner og tariffavtaler har tradisjonelt spilt en viktig rolle i norsk arbeidsliv.
