Siden kan ha blitt flyttet eller slettet
Arbeidslivets organisasjoner 2008/2009
Arbeidslivets kollektive institusjoner som arbeidstakerorganisasjoner, arbeidsgiver- organisasjoner og tariffavtaler har tradisjonelt spilt en viktig rolle i norsk arbeidsliv.
Krafttak for norskopplæring – et første inntrykk
Formålet med det treårige prosjektet ”Krafttak for norskopplæring” har vært å rekruttere, motivere og styrke voksne innvandrere til å fullføre og bestå norskopplæringen i Oslo kommune.
Evaluering av forsøket med moderat kvotering av innvandrere
Jensen, R. S. & Orupabo, J. (2010). Evaluering av forsøket med moderat kvotering av innvandrere.
Den utdannede, den drepte og den glemte
Mot en ny forståelse av rasisme og diskriminering
Mangfold og likestilling i arbeidslivet
Formålet med dette prosjektet er å gi et bedre kunnskapsgrunnlag om arbeidsgiveres og tillitsvalgtes erfaringer med og holdninger til mangfold og likestilling på arbeidsplassen.
Rasisme og diskriminering. Begreper, kontroverser og nye perspektiver
Rogstad, J. & Midtbøen, A. H. (2009).
Midtveisevaluering av moderat kvotering av innvandrere med ikke-vestlig bakgrunn
Orupabo, J., Jensen, R. S. & Storvik, Aa. ( 2009). Midtveisevaluering av moderat kvotering av innvandrere med ikke-vestlig bakgrunn.
Krise for alle? Finanskrisas konsekvenser for ulike typer av innvandrere? Integreringskart 2009
Eldring, Line, Anniken Hagelund, Hanne C. Kavli og May-Len Skilbrei (2009). Krise for alle? Finanskrisas konsekvenser for ulike typer av innvandrere? Integreringskart 2009, s 68-79 i «Integreringskart 2009 – Integrering i økonomiske nedgangstider».
Bruk av tolk i straffesakskjeden
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor, og iverksetter tiltak som skal styrke tolkingens kvalitet samt øke tilgjengeligheten til kvalifiserte tolker. I samarbeid med relevante myndigheter gjennomfører IMDi årlige undersøkelser om bruk av tolk i deler av offentlig sektor.