25: Oslo32: http://www.facebook.com/Hiina33: Pakistan11: hinaz2201@gmail.com21: 36: Utdannet omsorgsarbeider og tidligere salgsperson i Utrop. Aktuell for tiden i rollen som Fariba, søsteren til Javar, hovedpersonen i NRKs TV-serie “Taxi”.14: Oslo34: 15,72,7618: 24: Zaidi37: 223: Hina 13: 046119: +4747294502
Sånn gjør vi det hos oss
Horten kommune startet opp med introduksjonsprogram for nyankomne flyktninger og innvandrere da Introduksjonsloven ble innført. Høsten 2006 var de første deltakerne ferdig med sitt toårige introduksjonsprogram. I den forbindelsen var det interessant å undersøke om resultatene fra forsøksprosjektene og erfaringene i Horten samsvarer. Erfaringene fra Horten velger jeg å definere som praksis.
Islam som journalistisk utfordring : en analyse av Aftenpostens arbeid med islamrelaterte saker
Når, hvorfor og hvordan arbeider norske journalister med hjemlige islamrelaterte saker?
Underveis
Det siste tiåret har en stadig økende mengde barn og unge kommet til Europa som enslige mindreårige. Bak avgjørelsen om at enslige mindreårige sendes ut eller selv velger å migrere, ligger det både sikkerhetsmessige faktorer og sosiale og økonomiske årsaker.
Sirkulær migrasjon
Sirkulær migrasjon handler om personer som reiser til et annet land for kortere eller lengre tid, for deretter å reise videre eller vende tilbake til sitt opprinnelsesland. I denne rapporten ser vi på slik midlertidig arbeidsvandring av ufaglært arbeidskraft fra utviklingsland.
Mangfold og likestilling i arbeidslivet
I løpet av de siste ti årene har mangfoldet i arbeidslivet økt, og i dag er det mer enn 250 000 innvandrere på norske arbeidsplasser. Hvordan er arbeidsgiveres og tillitsvalgtes erfaringer med denne utviklingen? Og hva gjøres for å hindre etnisk diskriminering? Denne rapporten kartlegger hvilke tiltak arbeidsgivere og tillitsvalgte har satt i verk for å fremme mangfold og likestilling på arbeidsplassen. Halvparten av arbeidsgiverne har fastlagt konkrete mål for likestilling i virksomhetene, men det er stor variasjon mellom ulike bransjer. Fafo har også analysert hvilken betydning arbeidsgivere og tillitsvalgte tillegger den nylig innførte aktivitets- og rapporteringsplikten i diskrimineringsloven.
Person: Erlinda Muñoz
25: 32: 33: Peru11: erlinda.munoz@oslo.folkehjelp.no21: 36: 14: 34: 58,7618: 23 38 68 05 24: Muñoz37: 23: Erlinda13: 19: 979 73 605
Pusterom eller ny start?
Siden den første handlingsplanen mot menneskehandel kom i 2003, har norske myndigheter løpende vurdert og justert tiltakene som er igangsatt for å motarbeide menneskehandel og assistere dens ofre.
Velferd og migrasjon
Utvidelse av målgruppen for introduksjonsordningen, utvidelse av gratis kjernetid, utfasing av kontantstøtten og innføring av aktivitetskrav for mottakere av overgangsstønaden, er blant tiltakene Velferds- og migrasjonsutvalget anbefaler.
Veien videre
Veien videre Lenke til fulltekst – http://www.fafo.no/pub/rapp/20190/20190.pdf Utgitt år – 2010 Utgiver – FAFO Undertittel – Evaluering av kvalifiserings- og opplæringsopplegget som tilbys enslige mindreårige med begrensede oppholdstillatelser Språk – Norsk Antall sider – 77 Dokumenttype – rapport ISBN – 978-82-7422-778-1